English
Français
Deutsch
Italiano
Español
Non-fiction
Imprenditorialità
Pubblicato 21 lug 2026
Aggiornato 21 lug 2026
4 min
Non-fiction
Imprenditorialità
Pubblicato 21 lug 2026
Aggiornato 21 lug 2026
4 min
All audiences
Contribuisci
JoCare, un bol d’air pour le recrutement en petite enfance
Dans un secteur où les gestionnaires passent des heures à chercher des profils qualifiés, un cabinet nantais commence à se faire une place. Créé en 2023, JoCare s’adresse exclusivement aux petites structures de la petite enfance, souvent invisibles face aux grands groupes.
Pour Marion Brevet et Sophie Menard, l’accompagnement humain reste la clé pour aider les petites crèches à recruter sereinement.
L’idée naît sur le terrain. Sophie Menard, auxiliaire de puériculture depuis dix ans, voit sa direction peiner avec les absences, les plannings et les recrutements. Quand elle propose de faire appel à un cabinet spécialisé, on lui répond que cela n’existe pas. Elle teste alors le concept en auto‑entreprise. L’activité prend, et elle sollicite Marion Brevet, spécialiste des ressources humaines. Très vite, les deux associées font un choix clair : travailler uniquement avec les petites structures. « Elles ont peu de moyens, peu de notoriété, et pourtant de super projets. Elles sont complètement dans l’ombre des grandes entreprises de crèche », souligne Marion. Ce positionnement devient la colonne vertébrale de JoCare.
Leur approche part d’un constat simple : les missions d’un poste ne suffisent plus à attirer. « Ce qui compte aujourd’hui, c’est l’ADN employeur, » explique Marion. « La vision de la direction, les valeurs, le projet pédagogique, la manière d’accompagner l’équipe ». Chaque mission débute donc par un entretien d’une heure pour faire émerger l’identité de la structure. Un rapport est ensuite remis pour aider les gestionnaires à mieux se présenter et éviter les recrutements déceptifs.
Le cabinet prend ensuite en charge le sourcing, les préqualifications et les entretiens. Un système de matching compare l’ADN de la structure à celui du candidat. « On redonne du temps, de la sérénité, et surtout des candidatures qualifiées. Aujourd’hui, beaucoup de crèches reçoivent des profils non diplômés alors que le secteur est très réglementé », rappelle Marion.
JoCare accompagne aussi les professionnelles, parfois perdues dans la masse d’offres ou en plein questionnement. Le cabinet explore leur parcours, leurs contraintes et leurs envies d’évolution. « On est complètement neutres, donc elles peuvent tout dire : leurs difficultés, leurs limites, leurs préférences, » souligne Marion. « Ça leur fait gagner du temps et évite les erreurs d’orientation ».
Déjà présent à Nantes, Paris, Lyon, Marseille, Rennes ou Bordeaux, JoCare se développe « là où le vent nous porte ». Les deux associées ont aussi lancé une plateforme d’emploi dédiée à la petite enfance, réservée aux candidats diplômés, pour offrir un outil fiable aux structures. « On a plein, plein de projets », confie Marion, consciente que ces ambitions demanderont des financements. JoCare espère ainsi consolider ses outils et créer de nouveaux espaces d’échange pour les professionnels du secteur.
« On a tous, dans notre entourage, quelqu’un qui travaille dans la petite enfance », rappelle Marion. Gestionnaires en difficulté ou professionnelles en plein doute : « qu’ils soient en recherche active ou juste un peu perdus, on est disponibles pour discuter ».
Le cabinet participera au Salon Petit 1, le 23 juin à la Beaujoire.
Contact : www.jo-care.fr – contact@jo-care.fr
Teddy Fradet
29/04/2026
Imprenditorialità
Puoi sostenere i tuoi scrittori preferiti
Commento (0)