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Conversation avec Eva sur la spirale systémique de l'engagement.
Pubblicato 28 giu 2021
Aggiornato 28 giu 2021
Imprenditorialità
3 min
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Pubblicato 28 giu 2021
Aggiornato 28 giu 2021
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Je reçois sur Linkedin un commentaire interpelant de la part d’Eva Matesanz , psychanalyste, coach et systemicienne à propos de mon dernier billet https://panodyssey.com/fr/article/curiosites/la-spirale-systemique-de-l-engagement-vkm8bthk38ep
Je l'ai lu @Jean Louis Muller et je me demandais si à l'ère du zapping et du picorage entre amis cette théorie tenait toujours... Ce parmi les jeunes mais pour les moins jeunes ce n'est pas différent. Les entreprises ont mis en place des directions de l'engagement tellement elles ne parviennent pas à fidéliser leurs personnels les plus fixes : CDI, avantages etc ne retiennent plus personne : les quadra se mettent au vert, les trenta repassent à la case CAP menuiserie ou tout autre après avoir été BAC+ 5 . As tu prévu de questionner la spirale de la
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Julien Guyomard 2 anni fa
Je retombe sur ce billet que j'avais sauvegardé et il est toujours pertinent.
Je suis dans la tranche 30-40 et je partage la même impression que Eva au sujet du picorage, du desengagement à tous les niveaux. Avec en parallèle, une hausse des engagements citoyens qui ne comptent plus trop sur la politique officielle.
Est-ce que vous pourriez développer sur ce passage : "depuis les années 1990, les discours et pratiques managériales ont bifurqué vers la mise à distance des salariés."
Ca va en contradiction avec l'idée que les pratiques managériales tentent de ré-engager les salariés pour augmenter la productivité et le bien-être au travail.