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Salariés autistes : 4 répercussions positives de leur intégration
Pubblicato 31 gen 2021
Aggiornato 1 feb 2021
Salute
17 min
Salute
Pubblicato 31 gen 2021
Aggiornato 1 feb 2021
17 min
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Salariés autistes : 4 répercussions positives de leur intégration
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Alors que les personnes autistes représentent 1% de la population mondiale, en 2014, on estimait qu’entre 76% et 96% des adultes autistes étaient au chômage en Europe. Bien qu’aucune statistique fiable ne soit disponible en France, la situation n’a guère évolué depuis : les entreprises demeurent frileuses à l’idée d’embaucher des collaborateurs porteurs d’autisme, jugeant leur handicap comme un frein à leur intégration et à leur productivité. Cependant, avec de bons aménagements et une pointe de bienveillance, un salarié autiste peut s’épanouir comme n’importe quel autre salarié et même devenir un atout pour son entreprise. Nous vous expliquons les répercussions positives insoupçonnées de l’embauche de salariés autiste pour les entreprises en quatre points.
Préambule : un mot sur
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