Dans de nombreuses grandes organisations, les managers n'ayant pas le temps ou ne prenant plus le temps de manager sont dans l'incapacité de détecter et de faire émerger des talents dans leurs équipes respectives. Avec force tableaux chiffrés, les entretiens annuels servent à synthétiser les indicateurs de performances de chacun des collaborateurs. Tous ces résultats sont enregistrés dans des bases de données RH nourrissant la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Au mieux, les managers contribuent à la revue du personnel de leurs unités en mettant en valeur des équipiers ayant réalisé des actions remarquables. Au pire, les contributions qualitatives de chacun sont ignorées.

Si votre devise est : « pour vivre heureux, vivons caché », la suite de ce billet ne vous concerne pas. En revanche si vous estimez être anonyme aux yeux des décideurs, voici quelques astuces pour se faire remarquer ; en bien.

Par exemple, vous participez à la grande convention annuelle des cadres de votre entreprise. Si des ateliers de réflexion sont prévus, portez-vous, dans votre sous-groupe, volontaire pour être son rapporteur. Vous écoutez ce qui se dit et vous en faites une synthèse. Vous avez ensuite 3 à 5 minutes pour présenter votre synthèse en plénière en présence des top managers. Les éclairages sont focalisés sur vous et les micros sont branchés. Commencez par une introduction humoristique pour attirer l’attention de l’auditoire. Présentez ensuite votre synthèse en jouant sur les silences et la musicalité de votre langage. Respectez les idées produites par votre sous-groupe. Terminez par une conclusion ouvrant sur des perspectives d’avenir. Tout le monde vous applaudit.

Trois à six mois après, la direction décide de lancer un projet stratégique requérant de l’allant et du leadership. Le Directeur Général s’adresse à son équipe de direction : « rappelez-moi qui était ce jeune homme, ou jeune femme, qui avait réalisé une présentation dynamique et pertinente lors de notre dernière convention ? » Votre nom est cité et vous faite partie des probables chefs de ce projet.

Autre exemple. Vous pénétrez dans l’ascenseur en même temps que votre directeur général ou tout autre dirigeant. Il serait dommage de parcourir les 32 étages de votre tour en baissant les yeux. Dites plutôt : « à propos, tel client est très intéressé par notre offre de service et aimerait que je lui présente l’un de nos dirigeants. Est-ce envisageable ? Qui pourrait venir avec moi ? »

Ces deux exemples sont réels. Les cadres qui veulent sortir de l’anonymat peuvent s’en inspirer et trouver des variantes. Osez ajouter à votre palette de compétences le « savoir faire savoir » et surfez sur les moments opportuns. Y êtes-vous disposé ?

Pour être heureux ne vivons pas cachés

Les deux méthodes présentées dans mon dernier article permettent de vous mettre en valeur de l’intérieur. Plus efficaces encore sont celles vous assurant une visibilité depuis l’extérieur. Ce serait dommage de rester invisible malgré vos compétences et performances réelles ignorées et/ou non promues par vos responsables hiérarchiques directs. C’est ballot d’être talentueux dans l’anonymat. Ceci étant dit, vérifiez avant de vous exposer aux projecteurs que telle ou telle démarche n’est pas interdite. Par exemple dans certaines organisations il est interdit de parler à des journalistes , écrire des articles, publier des livres et participer à des clubs professionnels. Attention aussi à des opinions exprimées dans les réseaux sociaux et des relais de posts clivants et polémiques. Passez néanmoins du paradigme : « tout ce qui n’est pas autorisé est interdit », à « tout ce qui n’est pas interdit est autorisé. »

Voici une liste non exhaustive de faits significatifs susceptibles de vous mettre en valeur.

1. Effectuer de très bonnes prestations chez des clients et partenaires et se débrouiller pour que ces derniers envoient des mails de satisfaction à votre employeur.
2. Donner quelques cours et conférences dans des universités et grandes écoles.
3. Participer à des recherches contribuant à des innovations dans votre organisation.
4. Rédiger des articles dans des revues scientifiques, techniques, économiques et commerciales.
5. Publier des livres professionnels et des fictions.
6. Être sollicité par des journalistes.
7. Passer à la télévision.
8. Animer un groupe Internet sur des problématiques utiles à votre organisation.
9. Effectuer des compétitions sportives individuelles et collectives.
10. Se faire élire conseiller municipal ou membre du bureau d’une association d’utilité publique…

Votre imagination peut contribuer à l’émergence d’autres options adaptées à votre stratégie et votre contexte.

Ces faits significatifs vous obligent à être compétent et performant dans votre organisation. Ils ne compensent pas des résultats professionnels insatisfaisants. Leurs effets sont bénéfiques pour votre visibilité et votre trajectoire , néanmoins ils s’accompagnent d’effets moins agréables. Par exemple vous pouvez susciter des jalousies et des haines. Vous êtes l’objet de rumeurs désobligeantes. Vos managers sont parfois courroucés par vos comportements leur échappant. Et au moindre dérapage médiatique , d’adulé , vous êtes rejeté.

En guise de conclusion, je vous livre mon point de vue : la visibilité risquée est moins risquée que l’invisibilité sans risque.